"PRINCIPE DE PETER: le principe de Peter veut que plus une entreprise grandit, plus elle engage des gens médiocres mais néanmoins surpayés. Pourquoi? Tout simplement parce que les cadres en place redoutent l'arrivée de concurrent en puissance. La meilleure manière de ne pas se créer de rivaux dangereux consiste à engager des incompétents. La meilleure façon de supprimer en eux toute velléité de faire des vagues est de les surpayer. Ainsi les castes dirigeantes se trouvent assurées d'une tranquilité permanente."
~ Edmond Wells, Encyclopédie du Savoir Relatif et Absolu (par Bernard Werber) ~ [texte modifié selon... celui-ci :
~ Edmond Wells, Encyclopédie du Savoir Relatif et Absolu (par Bernard Werber) ~ [texte modifié selon... celui-ci :
"Le principe de Peter est énoncé par l'Encyclopédie de Werber mais sous le nom de loi de Parkinson (tout le monde peut se tromper). Le Professeur C. Northcote Parkinson démontra en 1958 qu'une tâche nécessite toujours le temps dont on dispose pour l'effectuer. Explication : si une tâche demande quatre jours à deux personnes, on pourrait croire qu'il ne faudra que deux jours pour quatre personnes même si elle dispose du même délai. Et bien non : la dynamique fera qu'on perdra du temps en réunion, consultation, remise à plus tard et autres événements perturbateurs, et qu'au final il faudra quatre jours pour l'équipe de quatre. C'est pourquoi les délais sont si courts dans les entreprises : pour ne pas laisser les effectifs déborder dans le temps. Pourquoi leur laisser deux jours là où trois heures suffisent ?"
par Julien Monnier, édité à l'origine sur http://es.ra.free.fr/index.html
